Mūsų darbuotojai
Investavimas į savo darbuotojus
Nuolat tobuliname savo darbuotojų įgūdžius, komunikaciją ir užimtumą, užtikriname saugią darbo aplinką, kad skatintume bei suteiktume savo darbuotojams priemonių siekti sėkmės. Esame įsipareigoję įtraukti, skatinti, apdovanoti ir pripažinti savo darbuotojus.
Darbuotojų dalyvavimas bendrovės veikloje
Žinome, kad, darbuotojams aktyviai dalyvaujant bendrovės veikloje, didėja darbo našumas ir sutaupoma išlaidų. 2015 m. atlikome kas dvejus metus vykdomą darbuotojų apklausą, išanalizavome ir paskelbėme jos rezultatus. Apklausoje dalyvavo 13 000 darbuotojų – 84 proc. mūsų personalo.
Daugiausiai dėmesio – įvairovei
Mūsų tikslas yra sukurti darbo kultūrą, kurioje yra vietos visiems. Mes norime išnaikinti diskriminaciją ir skatiname mūsų personalo įvairovę. Norime, kad mūsų darbuotojai atspindėtų bendruomenes, kuriose dirbame, ir kad kiekvienas mūsų darbuotojas jaustųsi gerbiamas ir sugebėtų dirbti kaip galima geriau
Darbuotojų įgūdžių ugdymas
Mūsų Lyderystės efektyvumo ir raidos (angl. Leadership Effectiveness and Development, LEAD) modelis padeda nustatyti tiek aukštesniojo rango, tiek gamyklų vadovų elgseną, kuri, mūsų nuomone, yra veiksmingiausia, norint ateityje pasiekti sėkmės.
Išsamus pristatymas naujiesiems bendradarbiams
Pirmasis įspūdis labai svarbus, tad kiekvieno darbuotojo priėmimui kruopščiai ruošiamės.
Sveikatos ir saugos kaip prioriteto užtikrinimas
Sveikatos ir saugos užtikrinimas yra mūsų prioritetas. Visi „Elis“ įmonėje ar su įmone dirbantys asmenys turi teisę į saugią ir sveiką darbo aplinką. „Elis“ laikosi galiojančių sveikatos, higienos ir saugos reikalavimų darbo vietoje, imasi visų reikiamų priemonių įstatymais numatytai darbo vietos kokybei užtikrinti.
